为进一步推进长春市税务系统“常春藤”人才培养创新工作，加强青年人才培养，7月25日上午，长春市税务系统以“苦练业务强本领 立足岗位建新功”为主题的青年人才培养经验交流会在汽开区税务局召开，市、县(区)两级税务机关共同交流青年人才培养经验，共话青年干部发展未来。

交流会上，参会人员集体观看了汽开区税务局青年干部培养宣传片《木》，四个基层单位代表从青年人才培养方法、创新做法、取得成果等方面介绍了本单位青年干部培养的特色亮点及典型经验，在互学互鉴中相互启迪，在交流探讨中互补短板，共同提升。汽开区税务局负责人说：“我们倾力打造‘小林优学 育林成荫’学习品牌，探索运用‘1+5+5’青年培养模式，采取‘五小’课堂的业务条线学习方法开展青年干部技能培训，努力把‘常春藤’人才培养计划在基层税务部门结出丰硕果实。”

长春市税务局相关负责人表示，此次交流会既是一次经验交流会，也是一次工作推进会。基层税务部门要学习借鉴成功经验，并在日常探索实践中不断创造特色做法，加强对青年干部的培养。要搭建好成长平台，通过日常化、差异化、个性化、实战化的培训，持续提升青年干部自身的素质能力，提高税务工作质量和效率，进一步推动全市税务系统“常春藤”人才培养计划在基层落地生根，开花结果。

2023年，是长春市税务局“常春藤”人才计划巩固提升的一年。接下来，长春市税务局将继续依托“常春藤”人才培养计划，不断优化思路理念、方式方法和制度机制，既重人才数量更重人才质量，既重培养过程更重培养结果，将青年干部培养工作抓紧、抓好、抓出成效，着力打造高素质中青年税务干部队伍，奋力推动长春税务青年工作迈上新台阶，为谱写税收现代化服务中国式现代化长春篇章提供有力人才支撑。