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山东省的素质教育到底是怎样的？ 其实我觉得山东从我高三这年，也就是2008，开始搞的高素质教育，我们也看到了行动，我们的假期早了，上学时间完了，但是教育毕竟是教育，教育的目的就是提高学生的能力，但如今唯一检测我们能力是否有所提高的标准就是考试了，现在学校与学校之间的竞争这么大，每个学校领导都希望自己学校的学生更优秀一些，就只能靠考试来个自己安慰或警示，告诉自己学生的状态怎么样。再说，高考一天不取消，就一天不可能有所谓的素质教育，但是想考考怎么可能取消，如果高考真取消了，带来的问题就真的太多了，上学的时候我们也经常抱怨，说高考是现代的科举制度，但是我们也就只是说说而已，没太放在心上，应为我们觉得高考从某些方面上看是有必要的，那那些的应试素质教育我们也就能理解了。
2022年山东省人事考试干部队伍综合素质能力提升专题培训班成功举办
8月28日至8月31日，山东省人事考试干部队伍综合素质能力提升专题培训班在济宁干部政德教育学院成功举办。培训期间，召开了2022年全省人事考试工作座谈会，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳出席会议并讲话，济南、青岛、枣庄、烟台、济宁5市分别作了交流发言。
会议指出，今年以来，全省人事考试系统坚持考试工作，进一步强化安全管理、夯实基础建设、提升信息水平、优化考试服务，共组织各类人事考试9项，报考人数76.7万人，报考科次120.7万科，平稳顺利完成了各项考试工作任务。
会议强调，要深刻把握“走在前、开新局”目标任务，坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的总体思路，突出政治统领，强化业务主导，聚焦创新发展，全面扎实做好人事考试各项工作。要把队伍建设摆在重要位置，强化对党忠诚教育、廉政警示教育和理论学习教育，打造能力强作风硬的考试铁军。要坚持把命题研究作为重要任务，优化专家队伍力量，提升自主命题能力，培育科学化专业化的竞争能力。要坚持把考试组织作为重要环节，加强安全管理，健全制度体系，推广标准化精细化的考务流程。要坚持把信息技术作为重要抓手，加大信息技术应用，发挥人事考试指挥平台作用，搭建更先进更高效的管理平台。要坚持把服务创新作为重要目标，创新服务方式，提升服务效能，全面提升考生的获得感、满意度。
本次培训围绕传统政德思想、党性教育、责任担当、创新思维等内容，邀请各领域专家教授进行了授课，组织开展了丰富多彩的现场教学，课程内容精彩生动、特色鲜明，展现了“弘扬优秀传统文化、涵养干部为政之德”的深厚底蕴，全面提升了考试队伍党性修养和理论水平。广大学员纷纷表示，将紧紧围绕“ 走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，保持勇毅笃行的定力，发扬攻坚克难的魄力，弘扬伟大建党精神，坚决守牢安全底线，以实际行动为建设新时代社会主义现代化强省贡献力量。
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